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La durée du travail après la réforme :
un outil de gestion de crise ?


  • Quels sont les moyens dont je dispose en matière de durée du travail pour affronter la crise ?
  • Puis-je réduire ou augmenter unilatéralement la durée du travail applicable à mon entreprise ?
  • Quels sont les changements intervenus en matière de chômage partiel ?
  • Quel est le contingent d'heures supplémentaires applicable à mon entreprise ? Que faire en cas de dépassement ?
  • Puis-je faire travailler plus de 218 jours par an les salariés de l'entreprise en forfait jours ?

    Pour faire face à une concurrence de plus en plus rude, la recherche d'une plus grande souplesse et flexibilité du travail s'impose un peu plus chaque jour aux entreprises.

    Le législateur a tenté de répondre à ces attentes en adoptant notamment le 20 août 2008 une loi portant sur la réforme du temps de travail.

    Au regard du contexte économique et législatif actuel, la durée du travail peut-elle être considérée comme un outil de gestion de crise ?

    Dans ce contexte, Ernst & Young Société d'Avocats a le plaisir de vous inviter pour échanger autour de ce thème, avec le témoignage de Bernard Cholvy, Directeur Départemental du Travail et de l'Emploi du Rhône :

    Mardi 17 mars 2009 à Lyon
    de 8h15 à 10h30